[RECRUTEUR - LE CANDIDAT IDEAL EXISTE.... Mais vous ne le voyez pas ! Ce n’est pas ballot ça !]
Un sondage de 2019 explique que 29 % des nouvelles recrues possédaient toutes les compétences requises pour les fonctions qu’elles occupaient, et encore moins pour leurs futures missions !
2021 sera définitivement l’heure des renoncements :
1. Le match total n’existe pas
2. Le 24/24, le total productif n’est même pas possible pour les machines pourquoi le demander aux équipes
3. Exit, le profil idoine et dupliqué à l’infini pour un même poste par manque de temps
4. Terminé les process de recrutement rigide
D’ici 3 à 5 ans, au-delà de ce que la crise sanitaire aura fait émerger, c’est une vraie question démographique qui va se poser à chacun en raison de l’écart de plus en plus grandissant entre la pollution active et âgée. https://www.insee.fr/fr/statistiques/2124013
Les Réflexions vitaminées :
1. Recrutement : Je suis prêt à lâcher quoi ? Véritablement : Le diplôme, l’expérience….
2. Qui j’embarque avec moi dans ma recherche de collaborateur : Mes équipes, les écoles, mon conseiller Pôle Emploi sur mon territoire … Tous ?
3. Comment je repense la manière de bosser y compris dans les ateliers et en respect total avec les enjeux économiques : Formation interne, prise de responsabilité, accompagnement des équipes…
4. Comment je parle de mon entreprise : valeurs certes mais surtout comment je dis comment marche ma boite ? qu’est ce qui fait qu’elle est là, à cette place ?
Et vous, c'est quoi votre petite astuce ou solution pour construire votre équipe ?